Jetzt mitreden: Diversity Management ein Erfolgsfaktor für die Zukunft?

Diversity als Erfolgsfaktor

Diversity ist ein relevanter Wirtschaftsfaktor. Das bestätigen Ergebnisse der Studie „Diversity Trends. Die Diversity-Studie 2020“.

Warum ist das so? Verschiedene Perspektiven fördern unterschiedliche Ideen. Das Innovationspotenzial eines Unternehmens steigt. Fachkräfte lassen sich leichter finden, wenn Personalerinnen und Personaler der Beschäftigung von älteren Menschen, Menschen mit Behinderung oder mit Migrationshintergrund offen gegenüberstehen. Sowohl nach innen Richtung Mitarbeiterschaft als auch nach außen Richtung Kundenkreis und potenziellen Mitarbeiter:innen kann ein Unternehmen so positive Signale senden. Weitere handfeste Vorteile können sich bei der Gewinnung von Neukunden aus dem Ausland ergeben, wenn Mitarbeitende die gleiche Sprache wie potenzielle Neukund:innen sprechen und mit den jeweiligen kulturellen Unterschieden vertraut sind.

Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

 

Wird das Thema Diversity ein Kernthema sein, um Hamburg als lebenswerte Metropole zu positionieren und um Vorteile für den Standort Hamburg zu sichern, wenn es um die Gewinnung von Fachkräften geht?

Im ersten Halbjahr 2022 veröffentlichen wir unsere Fachkräftestrategie und unser Zukunftspapier „Lebenswerte Metropole Hamburg“ ist in Vorbereitung. Wir möchten im Vorfeld unsere Einschätzung mit der Einschätzung unserer Mitglieder abgleichen. Lassen Sie uns Ihre Meinung wissen!


Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.